数据科学乐鱼体育官方app人才危机
仅在过去的五年里，98%的数据科学家至少换过一次工作。人工智能人才的短缺加剧了这种高流动率——如果数据科学家想去其他地方，他们可以安全地离开目前的职位，因为他们知道自己的需求很高。
我们正在解决这些关键问题:
●是什么原因导致数据科学家们同时辞职?
●高管们能做些什么来更好地支持他们的数据科学团队?乐鱼体育官方app
●数据科学家如何改善与领导的沟通?
让我们增进高管和数据科学家之间的信任。
如果你是企业领导者，你可能会:
- 不觉得理解数据科学的来龙去脉是你的工作乐鱼体育官方app
- 太忙了，没有时间与数据科学家交流
- 感觉你有数据科学之外的财务优先级，或者你已经投入了足够的资金乐鱼体育官方app
- 对组织中数据科学家的高流动率感到沮丧
- 甚至没有意识到人工智能人才严重短缺
如果你是一名数据科学家，你可能:
- 感觉团队之外没有人理解你的工作
- 把大部分(或全部)时间花在乏味的数据准备工作上
- 对自己的薪酬和/或职业道路不满意
- 感觉自己缺少成功所需的工具
- 经历过一份工作没有达到你的期望，甚至辞职的经历吗
空白
这听起来像你吗?
如果是这样，我们来帮忙。无论你是一个心怀不满的数据科学家，正在考虑辞职(或者已经辞职了!)，还是一个愤怒的高管，正在努力应对高离职率——不可否认，我们正处于数据科学人才危机之中。乐鱼体育官方app我们创建了一个资源库来帮助你阻止它。
如何让你的数据科学家辞职
想知道是什么导致了数据科学的大规模流动吗?乐鱼体育官方app这个博客，从我们的创始人和CTO的角度(他已经辞去了他过去的数据科学工作!)，将带你走过它。乐鱼体育官方app我们列出了数据科学家辞职的六大原因，包括:
- 在他们目前的组织中缺乏发展机会
- 没有提供有竞争力的薪酬
- 在过时的技术环境中工作
阻止大数据科学家的外流
行政领导，这是给你的!我们将分解出出埃及的主要原因以及你可以做些什么。查看我们的信息图了解:
- 大数据科学家大迁徙到底是什么，以及它带来的影响
- 为什么数乐鱼体育官方app据科学人才对目前的工作条件如此不满
- 如何让你的数据科学家们不走出门
解决组织内部DS人才危机的清单
解决当前数据科学家和领导层之间脱节的唯一方法是沟通。需要一点指导吗?这份清单向数据科学家展示了如何与领导者进行富有成效的对话，以建立对模型的信任，解释模型的影响并改善工作环境。
数据科学家的安魂曲
数据科学家会留下什么遗产?9月20日周二，请加入RapidMiner创始人兼CTO Ingo Mierswa的网络研讨会，他将讨论数据科学家今天可以做些什么来改变他们在未来被记住的方式。
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